Conversas sobre comunicação,
pertencimento e transformação social
Em contextos organizacionais atravessados por transformações culturais, tensões sociais e disputas
narrativas, falar sobre comunicação, pertencimento e liderança não é opcional e sim estratégico.
Minhas palestras são construídas como experiências de reflexão crítica e provocação responsável. Integro comunicação estratégica, análise de contexto e vivência prática para aprofundar debates sobre cultura organizacional, equidade racial, reputação e impacto social.
Mais do que apresentar conceitos, proponho deslocamentos de perspectiva.
Mais do que sensibilizar, busco ampliar consciência e repertório.
Cada encontro é desenhado para dialogar com os desafios reais da organização, conectando narrativa, responsabilidade institucional e construção de culturas mais éticas e inclusivas.
temas
Reflexões sobre narrativa, cultura e impacto institucional.
Comunicação, Narrativas e Poder
Como discursos, imagens e silêncios moldam cultura, decisões e trajetórias dentro das organizações.
→ Narrativas que moldam cultura e liderança
→ Comunicação em contextos de tensão social
→ Presença, imagem e poder simbólico nas organizações
Cultura Organizacional, Pertencimento e Liderança
Estratégias para construir ambientes mais éticos, conscientes e alinhados aos desafios do presente.
→ Comunicação, equidade e cultura organizacional
→ Pertencimento como prática de liderança
→ Lideranças negras e trajetórias em contextos desiguais
Diversidade, Equidade e Impacto Social
Quando DEI deixa de ser discurso e passa a ser estratégia institucional.
→ Equidade racial no mercado de trabalho
→ Impacto social e responsabilidade corporativa
→ Reputação, coerência e risco institucional
Pesquisa, Pensamento Crítico e Leitura de Contexto
O que a análise social e a pesquisa revelam sobre organizações, poder e mudança.
→ Leitura crítica de contexto social e político
→ Dados, pesquisa e tomada de decisão
→ O papel do conhecimento na transformação institucional